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在推进专项职业能力考核新政中,省人力资源社会保障厅牢固树立“以人民为中心”的发展思想,以方便申报人员、单位就地就近参加考核为宗旨,优化专项职业能力考核服务方式,大力推进考核服务下沉到最基层,把考核服务由城市向乡镇和农村延伸,使劳动者在自己家门口就能参加评价考核,最大限度地方便了参加专项职业能力考核的技能人才。牛纪娟说的这个好政策,是山东省人力资源社会保障厅出台的专项职业能力考核新政。专项职业能力考核围绕乡村振兴、脱贫攻坚工作需要,重点面向就业困难人员重点群体,选择操作技能简单易学的技能项目,为劳动者提供培训、鉴定、发证等服务,促进劳动者以最短的时间,掌握最易学习技能,提升就业能力,为乡村振兴提供产业和人才支撑,打造山东专项职业能力培训考核特色品牌。目前,省人力资源社会保障厅已组织开发了电商直播、心理健康指导、桃木雕刻等136项培训考核项目,既有传统的手工制作项目,也有新兴的项目,可为大多数重点就业群体提供技能培训评价服务。省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长侯复东表示,专项职业能力考核,聚焦农民工和就业困难群体,以操作技能简单易学的“小项目”撬动了技能人才评价大格局,动员起更多的劳动者参与到专项职业能力考核中来,让广大劳动者进一步学技能、增收入、稳就业。网络兼职省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长侯复东表示,专项职业能力考核,聚焦农民工和就业困难群体,以操作技能简单易学的“小项目”撬动了技能人才评价大格局,动员起更多的劳动者参与到专项职业能力考核中来,让广大劳动者进一步学技能、增收入、稳就业。据了解,这项技能人才评价新政,在两个方面产生重要的推动作用:一是有力地帮助了劳动者灵活就业。专项职业能力考核所面对的群体,以贫困劳动力、“两后生”、农村转移就业劳动者、下岗失业人员为主,他们也是灵活就业的主体。今年7月,国务院办公厅出台《关于支持多渠道灵活就业的意见》,鼓励个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式,促进劳动者就业增收。省人力资源社会保障厅把加快推进专项职业能力考核,作为一项举措纳入到我省促进劳动者灵活就业文件,充分发挥专项职业能力考核促进灵活就业的作用。菏泽市参加专项职业技能考核的人员就业率近90%,在当地就业的占80%,主要就业方向为进门入户、养老机构和自主创业,月薪在3000元至8000元之间;外出就业的占20%,主要流向广东、北京、上海、深圳、天津等大城市的大中型养老机构,月薪在6000元至15000元之间。同时,经菏泽市专项职业能力考核获取母婴生活护理资格的人员,就业率最高,目前处于供不应求状态。二是有力促进了乡村产业和人才双振兴。专项职业能力考核的项目,紧贴地方特色产业和非物质文化遗产传承项目。通过对专项职业能力项目的培训、考核,引领能工巧匠、民间艺人等乡土人才传承传统技能,以考核促进培训提升技能,以项目集聚人才助推产业,促进产业和人才双振兴。泰安市充分发挥专项职业能力考核项目的地域性、文化性特点,加强村镇一体的特色产业建设,推动了农业、工业、服务业转型升级。以肥城桃木雕刻为例,桃木商品发展到30多个系列,桃木生产企业高达160余家,年产业销售额高达20亿,带动4万人就业,推动桃木产业集群化发展,构建起“一城一街一馆一赛一会一品牌”的“六个一”产业发展平台,形成了特色的“肥城模式”。牛纪娟说的这个好政策,是山东省人力资源社会保障厅出台的专项职业能力考核新政。专项职业能力考核围绕乡村振兴、脱贫攻坚工作需要,重点面向就业困难人员重点群体,选择操作技能简单易学的技能项目,为劳动者提供培训、鉴定、发证等服务,促进劳动者以最短的时间,掌握最易学习技能,提升就业能力,为乡村振兴提供产业和人才支撑,打造山东专项职业能力培训考核特色品牌。目前,省人力资源社会保障厅已组织开发了电商直播、心理健康指导、桃木雕刻等136项培训考核项目,既有传统的手工制作项目,也有新兴的项目,可为大多数重点就业群体提供技能培训评价服务。在推进专项职业能力考核新政中,省人力资源社会保障厅牢固树立“以人民为中心”的发展思想,以方便申报人员、单位就地就近参加考核为宗旨,优化专项职业能力考核服务方式,大力推进考核服务下沉到最基层,把考核服务由城市向乡镇和农村延伸,使劳动者在自己家门口就能参加评价考核,最大限度地方便了参加专项职业能力考核的技能人才。。

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闪电新闻记者 刘少君 通讯员 范洪艳 报道【网络游戏推广】齐鲁网·闪电新闻10月27日讯“前段时间,我参加了县人社局组织的蛋糕烘焙专项职业能力培训,并顺利取得了专项职业能力证书。培训后在家里开了家庭蛋糕作坊,做的蛋糕口味好、卖的也火,受到了邻居的欢迎,收入比以前高了不少。感谢政府,感谢县人社局下了一个这么好的政策。”提到目前的生活和工作状态,淄博市沂源县东里镇后绳村庄村民牛纪娟忍不住激动地说。据了解,这项技能人才评价新政,在两个方面产生重要的推动作用:一是有力地帮助了劳动者灵活就业。专项职业能力考核所面对的群体,以贫困劳动力、“两后生”、农村转移就业劳动者、下岗失业人员为主,他们也是灵活就业的主体。今年7月,国务院办公厅出台《关于支持多渠道灵活就业的意见》,鼓励个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式,促进劳动者就业增收。省人力资源社会保障厅把加快推进专项职业能力考核,作为一项举措纳入到我省促进劳动者灵活就业文件,充分发挥专项职业能力考核促进灵活就业的作用。菏泽市参加专项职业技能考核的人员就业率近90%,在当地就业的占80%,主要就业方向为进门入户、养老机构和自主创业,月薪在3000元至8000元之间;外出就业的占20%,主要流向广东、北京、上海、深圳、天津等大城市的大中型养老机构,月薪在6000元至15000元之间。同时,经菏泽市专项职业能力考核获取母婴生活护理资格的人员,就业率最高,目前处于供不应求状态。二是有力促进了乡村产业和人才双振兴。专项职业能力考核的项目,紧贴地方特色产业和非物质文化遗产传承项目。通过对专项职业能力项目的培训、考核,引领能工巧匠、民间艺人等乡土人才传承传统技能,以考核促进培训提升技能,以项目集聚人才助推产业,促进产业和人才双振兴。泰安市充分发挥专项职业能力考核项目的地域性、文化性特点,加强村镇一体的特色产业建设,推动了农业、工业、服务业转型升级。以肥城桃木雕刻为例,桃木商品发展到30多个系列,桃木生产企业高达160余家,年产业销售额高达20亿,带动4万人就业,推动桃木产业集群化发展,构建起“一城一街一馆一赛一会一品牌”的“六个一”产业发展平台,形成了特色的“肥城模式”。【ab单平台】