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被解雇 员工要求支付15股亚马逊股票对价焦先生认为,公司为规避向其支付股票的法律责任违法解除劳动合同,公司应当向焦先生支付上述股票或等值货币。世纪卓越公司认为,焦先生主张的股票是美国亚马逊公司的限制性股票,其向世纪卓越公司主张存在主体错误,且境外公司限制性股票争议应不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。股票收入不属于工资报酬,焦先生主张将国外公司授予的限制性股票价值计入计算赔偿金的月平均工资,没有法律依据,不应得到支持。穷人创业项目世纪卓越公司认为,焦先生主张的股票是美国亚马逊公司的限制性股票,其向世纪卓越公司主张存在主体错误,且境外公司限制性股票争议应不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。股票收入不属于工资报酬,焦先生主张将国外公司授予的限制性股票价值计入计算赔偿金的月平均工资,没有法律依据,不应得到支持。法院认为,就限制性股票是否应计入劳动报酬,股权激励所产生的收益是劳动报酬的一种形式。世纪卓越公司提供的《亚马逊中国员工手册》中规定,“薪酬:公司采用整体薪酬制度,其中包含基本工资、奖金、其他现金和以限制性股票(RSU)的形式发放的股权激励。”该规定应视为世纪卓越公司向焦先生做出的单方承诺,且不违反法律规定,法院予以确认。限制性股权系基于焦先生与世纪卓越公司之间的劳动关系而取得,限制性股权的行权条件的成就是建立在双方的劳动关系基础之上。法院认为,就限制性股票是否应计入劳动报酬,股权激励所产生的收益是劳动报酬的一种形式。世纪卓越公司提供的《亚马逊中国员工手册》中规定,“薪酬:公司采用整体薪酬制度,其中包含基本工资、奖金、其他现金和以限制性股票(RSU)的形式发放的股权激励。”该规定应视为世纪卓越公司向焦先生做出的单方承诺,且不违反法律规定,法院予以确认。。

如下图:

而世纪卓越公司关闭焦先生工作所在的北京运营中心,转由独立第三方外包运营,焦先生工作岗位由此不复存在,该事由属于世纪卓越公司作为市场主体做出的经营性调整,不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。世纪卓越公司以此为由与焦先生解除劳动合同,缺乏事实和法律依据,应属违法解除。【app试玩】诉讼前,焦先生申请仲裁裁决,结果为世纪卓越公司支付焦先生违法解除劳动合同差额赔偿金23万余元;驳回焦先生关于要求世纪卓越公司兑现股权激励对价的请求。焦先生不服劳动仲裁结果,将世纪卓越公司诉至北京朝阳法院。至于世纪卓越公司就上述股票发放与其母公司亚马逊公司之间是何关系,与焦先生无关,焦先生有权要求世纪卓越公司依约履行劳动合同义务以及承担合同违约责任。【淘宝返佣平台哪个最高】