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现在疫情更成为了远程办公的催化剂。原本微软的CEO纳德拉对于永久在家办公持高度怀疑态度的,他在疫情之初还表示,认为在家办公后,员工的心理状况和社交联系可能会受到影响。而现在,微软这项“混合工作模式”的新政可能已经打消了这位CEO的顾虑了。而扎克伯格在今年5月份预测说,未来5到10年内,Facebook有50%的员工将会远程工作,他们的举措就是要在美国的二三线城市大举招人,这样一来可能会减少大笔的员工工资。难道推行“在家办公”的公司都要面临衰落的宿命吗?显然不是的。远程办公,想要实现不容易2020赚钱项目显然,对于远程办公的质疑会一直持续,这个过程还是会反反复复,但是我们要看到远程办公可以带来更多企业组织创新的可能性。公司从一开始的招聘环节上就只招募那些能够完全适应于远程办公的人才。那如何确保这一点呢?Automattic招聘从始至终都是在线上进行的,而且要通过初步筛选的应聘者先在线参与项目,再决定是否留用。他们对应聘者的主要要求就是高主动性和良好的书面表达能力,前者保证员工有自驱力,能够保质保量的完成工作,后者保证员工有很好的沟通能力和清楚的表达能力,能够高效完成在线协作。钱钟书先生的这一个绝妙的比喻,其实也可以套用在今天的话题上——在家办公。上班呢?也像一座围城,整日在公司996的人渴望着能够在家办公,而真正在家办公的人又吵着要回公司效力。在大洋彼岸,现在依然身处疫情漩涡的美国的众多互联网公司,不得不继续要求和支持一部分员工坚持远程办公。而且一些公司已经准备将这种大规模的在家办公模式给常态化了。比如,微软。。

如下图:

另外一类企业是,公司需要招募大量的灵活工作的员工。比如总部位于澳大利亚跨国公司的Appen和中国的在线教育公司VIPKID。Appen是一家为机器学习以及人工智能企业提供数据服务的公司,有781位专职员工是在办公室工作,而需要远程工作的是他们分散在全世界的100多万个数据采集和标注人员。而在VIPKID平台上,每个月有近10万的北美老师报名,申请在平台工作。VIPKID也连续多年在一个“最佳远程办公公司TOP100榜单”排名上名列前茅。正是远程办公带给这两家企业实现了这些全新的商业模式。【在家里赚钱】远程办公,想要实现不容易这一期,让我们走近“远程办公”的发展史,来一探究竟吧。【ab单平台】